高年级上班去!3个政府免费资源「帮忙找工作」

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2020年6月14日09:24:33 评论 134 1220字阅读4分4秒

退休后想重返职场,哪里可以找到工作?善用政府资源,由劳动力发展署成立的「银髮人才资源中心」,主要是服务55岁以上有就业需求者,以及未满55岁但已领到退休金的族群,目前台北永和与高雄凤山各有一个银髮中心,不但提供工作媒合,还有谘询与教育功能。

高年级上班去!3个政府免费资源「帮忙找工作」
就业中心举办「职涯乐龄 青银共荣」企业现场徵才活动,提供中高龄求职者就业机会。 图/劳工处提供

「我们採专人一案到底服务。」银髮人才资源中心主任余瑷君表示,民众来找工作都会有一位服务人员先对谈,了解求职者的状况、想找的工作和专长能力后,拟定一个就业行动计画。万一这次没有媒合成功,下次再来也会是同一个人服务,如此才能最贴近每一位求职者真正需求。此外,银髮人才资源中心还有三大服务:

1.一对一 职涯谘询

如果想重新找工作,又不知道自己想要什么,或者思考上有些卡住,银髮人才资源中心便会启动专业的「职涯谘询」服务。余瑷君表示,经过评估过后,确认求职者确实有职涯谘询的需求,便会安排老师一对一谘询,这在市面上一般是计时付费的服务,在这里则完全免费。

2.三到六人 团体督导

中高龄者想重新找工作,可能遇到求职技巧不足的问题,银髮人才资源中心针对一些共同困难,提供「团体督导」课程协助。余瑷君指出,有些求职者能力很好却没被录用,在互动过程中发现可能只是履历写得不够好、面试技巧不好或不了解自己能力,因此会透过举办3-6人的小型团体辅导课程,针对有共同困难的求职者,提供互动式谘询与实际演练,来提升求职者找工作的技巧,也同样完全免费。

3.一站到底 职前训练

中高龄者再就业很可能需要转换跑道,如何面对一个全新陌生的领域?一般而言,许多人会去参加职业训练课程,「如果课程中发现自己其实并没有这么喜欢,可能造成资源浪费。」余瑷君表示,银髮人才资源中心开办了短期职前训练,而且从课程、体验到面试,提供一套完整就业机制。

短期职前训练课程在4天内完成,并且直接找企业主管来上课,分成4个阶段:

第一阶段「心态调整」:让求职者了解重返职场需要将身段放软。

第二阶段「职业课程」:让求职者知道这份工作需要具备哪些特质与能力、工作实际内容等。

第三阶段「职场体验」:课程最后一天直接到公司现场实际操作,将理论和实务结合。

第四阶段「当场面试」:工作体验完后直接现场面试。

「透过这模式发现录取率提高很多。」余瑷君指出,通常会留到课程最后的人都是对这份工作有兴趣的,大幅提升面试的录取率。此外,就业稳定度也提高很多,一般企业面试顶多20分钟就决定是否录用,不一定可以看对人;另一方面许多求职者上班后才发现工作内容和想像有落差,于是做没几天就离职,对双方来说都是损失。而透过这样的训练模式,求职者和企业有4天时间可以互相了解,确认彼此是否合适,带来更务实的再就业协助。

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银髮人才资源中心认为长者除有专业工作技能,稳定度高、责任心够、性格温和且人际协调性佳,服务业如行政人员、业务、秘书、採购相关工作,都很适合银髮族。 图/劳动部银髮人才资源中心提供非报系

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