边工作、边领退休金!你是「劳退新制」吗?

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2020年6月14日17:14:35 评论 62 1236字阅读4分7秒

劳退新制2005年7月起开办,换言之,今年劳退新制已经是第15年,如果你是劳退新制上路第一年就参加劳退新制,那么到今年7月,劳退新制的年资就已满15年(若工作没有中断的话)。而你今年若已达60岁,就能开始领劳退金,可以选择「一次领」或是「按月领」。

边工作、边领退休金!你是「劳退新制」吗?
劳工选择按月领劳保年金,不会有年资上限问题。 图/摘自Money钱

劳退新制 年满60岁就算在职也可请领

不过,跟劳保老年年金不一样的地方是,领取「劳退新制」帐户内的钱,不一定要离职退出劳保才能领,只要年满60岁就可以领。

劳退新制帐户是劳工在工作期间,雇主按月提拨薪资的6%到劳工个人退休金帐户内,帐户金额都属于劳工的钱,劳工到60岁依法即可开始请领。

帐户累积的总额,包含退休金及每年投资收益分配,只要年满60岁,劳工就可以选择一次领或按月领。

劳保年金 须离开职场、退出劳保才能请领

劳退新制与劳保老年年金同样都是劳工退休金,但是规定却大不同。

劳保老年年金请领资格,除了达到请领年龄外,还必须是「已经离开职场、退出劳保」,才能请领,而且只要请领,之后就算再度工作,也不能再投保劳保。而劳退新制是只要达到年满60岁、无论是否还在职,劳工都可以主张提领。

例如,劳工年满60岁后仍在工作,但在满60岁当年,就可以向劳保局申请将劳退新制帐户的钱全部领走。如果是一次将帐户金额全数领完之后,因为劳工仍在职,雇主还是要继续提拨退休金到劳工帐户,劳工则可以每年提领一次。如果是按月领,也不影响雇主继续提拨。

边工作、边领退休金!你是「劳退新制」吗?
劳保老年年金请领资格,除了达到请领年龄外,还必须是「已经离开职场、退出劳保」,才能请领。 图/林柏东 摄影

不过,劳退条例规定,劳工劳退新制年资未满15年者,只能选择将退休帐户的钱「一次领走」,只有少数将劳退旧制退休金转入新制帐户的劳工,因为连同旧制年资一起併入,才符合年资满15年以上,得以选择月领。

换句话说,多数劳工因为没有劳退旧制年资转入劳退新制,因此,即使参加劳退新制,年资也不长,故至今多数请领劳退新制劳工,新制帐户金额并不多,大多只能一次领。而依目前请领劳退新制的劳工来看,如果没有旧制退休金併入新制帐户,光靠劳退新制提拨帐户的钱并不多。

举例而言,如果劳工的月薪是5万元,在没有旧制退休金併入,也没有自行提拨,只有雇主按月提拨薪资6%的情况之下,等于一年提拨3.6万元,则累计15年约提拨54万元(未计入每年收益分红及加薪);若是按月有自提,则帐户就能累计达百万元以上,如果满60岁请领月退,在不计算利率情况下,分24年领完,亦即每月仅约3,750元。

※本文摘自《Money钱》官方网站

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